Mercadona ha firmado un nuevo convenio colectivo con UGT y CCOO que entrará en vigor el uno de enero, junto al plan de iguldad.
Este nuevo convenio contempla que cada trabajador de la compañía cobrará, como mínimo, 1260€ al mes, cantidad que está muy por encima que la establecida por el SMI de España, que ha estado entre 641€ y 753€ en los últimos años.
Es decir, el sueldo mínimo al mes de Mercadona iguala al de Alemania.
El convenio tendrá una duración de cinco años y podrá mantener el poder adquisitivo de la plantilla hasta 2018 y crear 1000 puestos más de trabajo.
Según Mercadona, esto le da a la empresa mayor estabilidad y aumentará la productividad y la innovación al estar el trabajador más satisfecho, garantizándose así un crecimiento sostenible.
En concreto, la compañía garantiza un incremento progresivo del salario base, desvinculado de la inflación, que pasará del 0,4% en 2014 hasta el 0,8% en 2018.
Como medidas "pioneras", la compañía incluye en el convenio la reducción de la jornada laboral por cuidados de hijos menores hasta los 10 años o la excedencia por cuidado de hijos hasta que esta cumpla los 8 años de edad.
